반도체 인재 양성, 기업 직접 찾아가 채용 연계까지 잡는다

화성산업진흥원이 '미래기술학교 반도체·전자부품 전문가 양성 과정' 실습기업 3곳(유에스티·엠에이케이·기가레인)을 직접 방문해 교육생 적응도와 기업 채용 수요를 동시에 점검했다. 단순 교육 제공에서 끝나는 기존 공공 인재 양성과 달리, 실습 현장까지 찾아가 취업 연계 가능성을 밀착 관리하는 방식이다. 마케터 관점에서 주목할 포인트는 '연결의 책임'을 기관이 직접 지는 구조다. 채용 브랜딩에서도 마찬가지로, 구직자에게 기회를 열어두는 것만으로는 부족하다. 접점을 직접 만들고 피드백 루프를 닫는 액티브한 설계가 전환율을 높인다. 지역 기반 제조업 인력난이 심화되는 가운데, 이런 밀착형 매칭 모델은 HR 마케팅과 채용 캠페인 기획에도 참고할 만한 실무 레퍼런스다.