빅데이터 인재, 이제 대학이 직접 취업까지 연결한다

한양여대 앵커사업단이 커리어케어와 손잡고 'AI·빅데이터 고숙련 인재양성 협약'을 체결했다. 단순 채용 연계를 넘어 전공 심화학사 과정 학생들을 대상으로 JOB FAIR까지 직접 운영한 것이 눈에 띈다. 마케터 입장에서 주목할 포인트는 이거다. 기업이 원하는 'AI·데이터 실무 인재' 수요가 폭발하면서, 공급 루트가 대기업 공채에서 이런 전문 협약 채널로 분산되고 있다는 것. 즉, HR 타깃 마케팅을 한다면 대학 앵커사업단·정부 연계 프로그램이 새로운 접점이 되고 있다. 또한 'JOB FAIR' 포맷 자체가 콘텐츠 마케팅 관점에서도 유효하다. 브랜드가 직접 취업·커리어 특강을 운영하며 Z세대와 접점을 만드는 방식, 이미 일부 기업들이 채용 브랜딩 전략으로 적극 활용 중이다. 구인이 아니라 '성장 파트너' 이미지를 선점하는 게 핵심.